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“在打造更具吸引力的人才发展环境上，主要是聚焦吸引国内和国际各方面的人才，我们一共提出了12条政策，包括人才‘居转户’（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。”陈寅说，在资金方面，上海将设立新片区专项发展资金，5年出资总规模不少于1000亿元，重点是要支持新片区内的高端人才等方面。

虽然这个解释是正确的，但是研究人员还不能完全确定，下步他们将探索研究更多双星，目前结果显示这些双星似乎是从黑洞抛射出来。（叶倾城）海外网2月6日电 据俄新社6日报道，俄罗斯前瞻性研究基金会称，由3D打印技术制造的转子活塞航空发动机近日在俄罗斯问世。

目前高瓴资本投资了芭比堂、宠颐生、安安、爱诺、宠福鑫动物医院等多个项目，而获得资本“输血”后的宠物医院扩张速度明显加快。例如，芭比堂在2015年时仅有 3 家医院，在高瓴资本进入后，目前在全国已经有超过 100 家医院，今年内预计扩充至150家。

他反复强调，现阶段估值多少不重要，把估值降下来，是一种以退为进的策略。因为受到乐视风波牵连，公司团队必须做出转型，因此，他决定把受伤的胳膊砍掉，换取重生的机会。敢于放弃，才能往前走。张昭说，“有正反的例子做榜样，比如王老板（王健林）果断砍掉一些业务，比如孙总（孙宏斌）愿赌服输；当然也有反面的例子，比如乐视这件事，如果你（贾跃亭）敢断臂，真的不至于到现在这样。该断就断，这也是我向大佬们学习到的，估值下来还可以上去。如果你不舍得让他下来，那就没有未来了，连今天的价值都没有了。”

至于培训的好不好，评价标准又不在你的掌控中，你凭什么认为自己就是可以当管理的？另外HR给你举的案例，都不会告诉你真实情况的，她只需要拿100个管培生里面那两三个的光鲜来说事儿，就能既不撒谎，又能误导你。至于那两三个光鲜的，到底是靠本身上来的，还是靠别的，你咋知道。

你想想，HR的核心诉求是什么，是尽可能多的招来高学历的人，完成招聘任务，至于你干的好不好，能不能留下来，关HR什么事情？还有就是，管培生全名是什么？管理培训生。培训生你懂吗，就是唱跳RAP，不对，就是经过培训，做的好的，当管理，做的不好的，该干嘛干嘛去。